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2005年10月30日,某公司生产部发出通知,要求所有员工十一期间加班.理由是黄金周产品销路好,节后给予补休.当马某提出加班应按<<劳动法>>的规定支付加班费是,遭到了生产部经理的拒绝.十一国庆期间,马某没去加班. 
11月8日,公司总经理即宣布解除和马某的劳动合同.在多次交涉无果的情况下,10月15日,马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动争议仲裁部门认为,马某不服从管理,辱骂公司管理人员,其行为确属违反劳动纪律,裁决维护某公司处理决定. 
马某不服,11月28日,又向法院提起民事诉讼.法院受理后,要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据.然而,该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据.鉴于该公司举不出证据,法院遂判决:撤消该公司解除马某劳动合同的决定. 
要求:根据上述情况,回答下列问题: 
(1)节后给予补休,国庆节加班就可以不给付加班工资了吗?为什么?? 
(2)在国庆节7天假日里加班,加班工资该如何支付?为什么???

解析:根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 
1、最后一段是“法定休假日安排劳动者工作的”,并没有“又不安排补休”,因此,节后让补休仍须支持加班工资。 
2、国庆节前三天为三倍的工资,后四天为两倍的工资。如果安排补休,后四天为一倍的工资。

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