努力打开就业工作的新局面——在学院就业工作会议上的讲话
作者:张利    文章来源:学院办公室    点击数:    更新时间:2008-9-27

抓住一切机会 全员参与 全力以赴
努力打开就业工作的新局面
——在学院就业工作会议上的讲话 
        张利

 
今天我们会议的主题就是总结与部署我院的就业工作。目的是:提高就业工作的思想认识,增强广大干部及教师对就业工作的紧迫感和责任感,进一步强化目标责任,完善就业工作管理体制和责任制,增强服务意识,转变工作职能,健全就业服务体系建设。
大家都知道,学院就业工作对学院的办学和发展起着至关重要的作用,所以我们必须当作头等大事抓紧抓好。下面我简单回顾一下上学期就业工作,然后再建议与部署一下今后的工作。
一、上半年就业工作的回顾。
(一)加快了就业基地建设的步伐。在就业办及各部门的共同努力下,不断开拓毕业生就业市场,与多家用人单位达成了合作协议。按照原定计划,上个学期解决06级旅游管理系两百多人,基本上解决完毕。学院分别上海新安祁人力资源公司、世界华人企业家联合会以及北京、南京、苏州等区域签署了就业协议。同时,还与北海冠岭海滨高尔夫俱乐部天津凯越大酒店钦州白海豚大酒店上海明悦大酒店、南宁海外旅行社、南宁机场、柳州白连机场等单位签署协议并有学生已经前往。另外,对于深造学历出国进修的相关毕业生,我们首批越语班、泰语班已赴越南、泰国学习。西班牙语和欧美国家的进修学习正在操作之中。所以从以上可以看出,我院就业工作逐渐有了好的开始。
(二)初步建立了就业工作信息化。根据新形势下就业工作的需求,结合我院实际,建成了独立的就业网站模块,实现了信息共享、政策发布等多项功能,为毕业生自荐和用人单位求才提供了方便条件。就业信息的发布做到了及时、准确。
(三)开展了就业市场需求分析和毕业生跟踪调查工作。利用毕业生供需见面洽谈会的机会和通过走访等多种形式充分听取了用人单位的意见和建议,并及时反馈给了有关部门,为学院根据就业市场的变化,进行教育教学改革,提供决策参考。
(四)加强了对毕业生的思想教育。对应届毕业生开展“就业意向”调查,掌握了毕业生思想动态,有针对性地利用多种形式对毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观、择业观教育,很多同学转变了就业观念,选择在基层、在企业就业。
(五)加强了就业指导工作。树立了大学生就业指导全程服务理念,认真完成就业指导授课任务,帮助毕业生了解用人单位的人才需求标准,传授求职择业技巧,促进毕业生成功就业。
经过大家的不懈努力,我院毕业生就业工作出现了良好的开端,这也说明我院毕业生就业工作是富有成效的。但是,我们在肯定成绩、总结经验的同时,也必须清醒看到工作中存在的差距和问题。主要表现在:
    一是对就业工作的重视程度还不够,协调与配合不力。具体指导工作存在一般化、得过且过的倾向。
    二是全院尚未形成全员参与就业工作的良好氛围,就业工作还没有取得广泛的共识,有些部门对就业工作有与己无关的错误观念。
    三是就业目标管理责任制还有待完善,就业统计工作也还有待改善。
    四是就业基地建设进展不够快,就业基地在数量和质量上都还有待提高。
    五是毕业生就业期望值较高,自主创业能力不足。
 
二、认清形势,抓住一切机遇;制定措施,全员参与;狠抓落实,努力做好就业工作
据统计分析,2009年全国高校毕业生将超过560万,“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。我院06级仍有800多人需要在09年三月份之前安排就业,就业工作的压力将是很大,任务也非常艰巨。
针对目前就业形势,从学院的实际情况出发,我们提出毕业生就业工作的指导思想是:贯彻落实就业工作政策,推进院系两级管理工作,完善就业工作机构设置,广泛开拓就业市场,健全就业工作服务体系,提升就业指导水平,为毕业生提供优质的就业服务,确保明年毕业生就业率达到95%以上!组织实施好“学院统筹、各系为主、全员参与、全力以赴”的工作方针。
学院统筹——就是由学院就业工作职能部门统筹、组织、监督全院的就业工作,贯彻传达教育部、教育厅对就业的有关政策和要求,按要求有计划的按时完成毕业生就业率统计工作。两一方面,对用人单位资格进行审查备案,信息收集与汇总发布,对各类招聘活动进行统筹安排和指导,
系(院)为主——就是在逐步推进院系两级管理的基础上,由各系对本系各专业毕业生的就业推荐工作负责,对本系毕业生的就业率负责。
全员参与——就是全院教职工积极行动起来,全部参与到就业工作当中。
全力以赴——就是死命令,别无选择。就业工作就是学院的生命线。
针对上述情况和部署,请就业办和各系认真行动起来,制定详细的工作安排,由就业办汇总,报给学院。我下面提几点意见,供大家参考:
第一,逐步完善就业工作机构设置。要抓住院系两级管理、加强制度建设的契机,逐步建立并完善统一领导、分级管理、部门协调、全员参与的职责分明、灵活高效的就业工作服务体系。职能部门和各系在具体工作中努力做到“情况清楚,措施得力,狠抓落实,跟踪问效”。各系要成立毕业生就业工作领导小组,由系负责人亲自担任组长,把毕业生就业工作与招生、日常教学和学生管理工作有机结合起来,任务分解,责任到人,努力创造领导重视、全员参与就业工作的良好局面,全面推动就业工作,鼓励全体教师帮助毕业生就业。对于有贡献的人员予以表彰和重奖。就业部门负责对全院的就业工作进行督导、检查,对于不能达到学院要求的部门要追究部门负责人的责任。
第二,实行目标责任制,建立制约机制,全程监督考核就业工作。由就业工作职能部门拿出办法,每阶段对各系部的就业工作进行考核,将就业工作情况作为评价各系部工作成绩的重要指标。各系毕业生就业率达不到核定就业率指标要求的,年度考核不能评为优秀。
各专业就业率与招生计划挂钩。就业率高于95%的专业可以扩大招生计划,就业率介于80%-95%之间的专业应当保持原有招生计划,就业率介于60%-80%的专业应当减少招生计划,就业率低于60%的专业应当停止招生。
第三,实施奖励制度,保障就业工作的资金需要。面对毕业生巨大的就业压力,我们要充分吸取招生工作的有益经验,由就业工作职能部门拿出方案,参照招生奖励机制充分调动全院教职员工全员参与就业工作的积极性,全院动员,在内部充分挖掘潜力,全面推动我院的毕业生就业工作。
第四,加强就业基地建设,开拓就业市场,扩大毕业生就业机率。积极组织毕业生校园招聘活动,培育和完善以学校为基础的毕业生就业市场,为毕业生和用人单位双向选择提供服务。
第五,加强对毕业生的就业指导。在学院现有的就业指导课的基础上,增加就业指导课时数,适当增加就业讲座,争取每月一至两次。由各系主抓,辅导员、班主任负责帮助每一个学生做好大学期间的职业生涯规划,确定职业方向,明确就业目标,有针对性的培养专业技能和提高个人综合素质。
第六,加强素质教育,提高教育教学质量。在注重专业知识和技能培训的同时,进一步加强和改进大学生的思想政治教育,要大力培养学生的吃苦精神、团队精神、奉献精神、敬业精神,努力提高学生中文、英语水平、计算机操作和口才表达能力,强化毕业生的综合文化素质和职业道德素养,增强就业竞争力。
第七,加强就业工作信息化建设,为毕业生提供信息服务。加强就业信息网络建设与维护,在已经实现了资源共享、政策发布、信息发布等功能的基础上继续强化作用,为毕业生自荐和用人单位求才提供方便条件;积极动员各方面力量,通过多种渠道广泛收集需求信息,实现网上信息资源共享。